Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Ledande Senior Talent Acquisition
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Ledande Senior Talent Acquisition-specialist som vill ta nästa steg i sin karriär och vara med och forma framtidens rekryteringsstrategier. I denna roll kommer du att ha ett övergripande ansvar för att utveckla, implementera och optimera processer för att attrahera, identifiera och rekrytera toppkandidater till vår organisation. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen och HR-avdelningen för att säkerställa att våra rekryteringsinsatser stödjer företagets övergripande mål och tillväxtstrategier. Som Ledande Senior Talent Acquisition kommer du att coacha och vägleda ett team av rekryterare, säkerställa hög kvalitet i kandidatupplevelsen och bidra till att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke. Du kommer att analysera arbetsmarknadstrender, använda moderna rekryteringsverktyg och metoder samt driva initiativ för mångfald och inkludering. Rollen innebär även att du ansvarar för att utveckla partnerskap med externa leverantörer och utbildningsinstitutioner, samt att du kontinuerligt utvärderar och förbättrar våra rekryteringsprocesser. Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av strategisk rekrytering, är van att arbeta i en föränderlig miljö och har ett starkt affärsfokus. Du är kommunikativ, relationsskapande och har en passion för att hitta och attrahera de bästa talangerna. Om du vill vara med och påverka vår organisations framtid och har ett brinnande intresse för rekrytering och ledarskap, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla rekryteringsteamet.
- Utforma och implementera strategiska rekryteringsprocesser.
- Säkerställa en positiv kandidatupplevelse.
- Bygga och underhålla relationer med interna och externa intressenter.
- Analysera och rapportera rekryteringsdata och trender.
- Driva initiativ för mångfald och inkludering.
- Utveckla och stärka arbetsgivarvarumärket.
- Hantera samarbeten med externa leverantörer och partners.
- Utbilda och coacha rekryterare i teamet.
- Ständigt förbättra och effektivisera rekryteringsprocesser.
Krav
Text copied to clipboard!- Minst 7 års erfarenhet av rekrytering, varav flera i ledande roll.
- Erfarenhet av att leda och coacha team.
- Stark kommunikativ och relationsskapande förmåga.
- God förståelse för moderna rekryteringsverktyg och metoder.
- Erfarenhet av att arbeta med mångfald och inkludering.
- Förmåga att analysera och tolka rekryteringsdata.
- Strategiskt och affärsmässigt tänkande.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
- Hög integritet och professionellt omdöme.
- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande område.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka strategier har du använt för att attrahera topptalanger?
- Hur har du arbetat med att utveckla och coacha rekryteringsteam?
- Kan du ge exempel på hur du förbättrat kandidatupplevelsen?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering i rekryteringsprocessen?
- Vilka verktyg och metoder föredrar du för att hitta kandidater?
- Hur hanterar du utmaningar vid rekrytering till svårfyllda roller?
- Hur säkerställer du att rekryteringsprocessen är effektiv och kvalitativ?
- Berätta om ett tillfälle då du lyckats bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke.
- Hur samarbetar du med ledningsgruppen kring rekryteringsbehov?
- Vilka nyckeltal följer du upp inom rekrytering och varför?
